Apie gerą darbuotoją sakoma – aukso vertės. Arba: „ su juo – kad ir į ugnį“. Tačiau, akivaizdu, tokie darbuotojai nesimėto ir pasirenkant suklystama dažniau, nei laimima. Patys darbdaviai, norėdami apsaugoti kitus nuo pasirinkimo klaidų, yra apibūdinę 10 žmonių tipų, kurių neverta kviesti į savo komandą.
Pagyrūnai
– „Jums nereikėtų pasikliauti pernelyg agresyviai save prezentuojančiais. Per didelė savikliova nėra geras pavyzdys kolektyvui. Kai žmogus pasitiki savimi ir užtikrintai kalba apie savo profesinius pasiekimus – tai viena. Ir visai kas kita, kuomet puikuojamasi savo dalykinėmis ir žmogiškomis savybėmis“ – Džonas Vestas Hedlis – John Hadley Associates kompanijos vadovas.
Niurzgos
Kenetas Santheimas iš CEO KAS Placement kompanijos: “neįsivaizduojamai sunku dirbti su žmonėmis, kurie nuolat kuo nors skundžiasi. Paprastai darbo pokalbiuose jie kuo smulkiausiai aptarinėja būsimo darbo detales. Savo klientams aš rekomenduoju nuo tokių laikytis kuo atokiau”.
Vieniši žaidėjai
Ričardas Rosignolas iš СЕО RTR Сonsulting pataria: “taip pat reikėtų vengti tų, kurie įsivaizduoja esantys besisukančio apie juos pasaulio centras. Jums reikia kliautis tais, su kuriais formuojamas komandinis žaidimas, su kuo galima eiti į kovą”.
Dykūnai
– “ Šio tipo žmonės niekada nepersistengs. Mokykloje gerus pažymius jie gaudavo kitų dėka. Beje, jie kuo puikiausiai geba rausimąsi popieriuose pavaizduoti kaip intensyvų darbą. Kai kolektyve atsiranda toks žmogus, jis generuoja blogas kitų darbuotojų emocijas, nes greta dirbantys mato jo apsimetinėjimą. Tai – netinkamas pasirinkimas”. – Šonas Koplmanas, The Talent Magnet prezidentas.
Negatyvistai
– “Kaip žinome yra žmonių, kurie iki pusės pripildytą stiklinę vadina pustušte, tuo tarpu kitiems ji atrodo apypilnė” – sako Petas Gudvinas iš Pat Goodwim Associates. – “Tačiau esama ir tokių, kurie mielai prakiurdys tą stiklinę. Jie – net ne pesimistai, jie tiesiog visuomet viskuo nepatenkinti. Jie egoistiški, nusiteikę nihilistiškai ir norėtų viską aplink kontroliuoti. Rezultatas: kompanijoje, kurioje jie dirba ir kurios sėkme netiki, viskas nesiseka ir galiausiai kyla chaosas”.
Perdėtai kuklūs
Linda Spigel, Rising Star Resume įkūrėja pabrėžia, jog kalbama apie apsimetančius kukliais. Tokie į klausimą apie jų trūkumus atsakytų: “ jei reikėtų įvardinti vieną – tuomet rinkčiausi savo polinkį dirbti 24 valandas per parą”. Taigi, užuot papasakojęs, kaip siekia tobulėti, toks save sugebės pagirti. Kaip ir vieniši žaidėjai, apsimestinai kuklūs pirmiausiai žiūri savo, o ne kolektyvo naudos.
Neatsakingi
– “ Jei matote priešais save niekada dėl nieko nekaltą žmogų – bėkite nuo jo kuo toliau” – pataria Davis+Delany partneris Li Devisas . – “Paklausti apie buvusias problemas ir konfliktus tokio tipo žmonės atsakys, kad dėl visų jų buvo kaltas kažkas kitas. Visada. Šio tipo žmonės nesugeba prisiimti atsakomybės dėl klaidų. Jiems visuomet atrodys, kad tai – kitų žmonių veiklos pasekmės”.
Nuvertinantys save
– „Žmonės, kurių nuomonė apie save yra menka, nesugebės kelti sau aukštesnio tikslo ir jo siekti. Jie nuolat abejoja, ar pajėgs atlikti pavestą darbą. Galiausiai darbas ir nukenčia“ – taip mano Plum rinkodaros direktorė Sonia Varkej.
Siauro akiračio
Todas Hortornas, kompanijos KangoGift įkūrėjas, sėkmės pagrindu laiko tik tokius žmones, kurie plačiai ir nestandartiškai mąsto, geba siūlyti ir priimti naujoves. Turintys siaurą akiratį stringa savo neigiamose nuostatose ir negeba prisitaikyti prie darbo sąlygų pokyčių.
Konservatyvūs
Žaklina Breslin, TriNet direktorė, rekomenduoja vengti kandidatų, kuriuos baugina permainos. Ji siūlo ieškoti tų, kurie pasiryžę prisitaikyti ir keistis pagal kompanijos poreikius. – „ Žmogus, kuris priešinasi permainoms, negalės priimti inovacijų, be kurių šiandieninis pasaulis neįsivaizduojamas“ – sako ji.
