Neseniai lankiausi vienoje jaunųjų lyderių asociacijoje ir jos narių – sėkmingų verslininkų – klausiau, dėl kokių priežasčių jie taip sunkiai dirba, kas juos motyvuoja. Pinigai? Prestižas? Nepriklausomybė? Pats užsiimdamas verslu, norėjau žinoti, kodėl kiti dirba su tokiu atkaklumu ir pasiaukojimu.
Aš verslą kūriau ne dėl pinigų. Pinigai man tėra šalutinė efektyvaus darbo pasekmė. O kaip kitiems? Nei vienas iš mano kalbintų jaunųjų verslininkų nesakė, jog pinigai yra varomoji jėga. Taigi, tuomet kas? Pateikiame dešimt pagrindinių priežasčių, dėl kurių dažniausiai pradedamas vystyti verslas.
Galimybė. Talentingų darbuotojų verbavimo įmonę turinti Susan Strayer teigia, jog ją motyvuoja „galimybė dirbti vertingą darbą“. Toliau ji aiškina: „Būdama verslo savininke galiu nuspręsti, kaip organizuosiu darbą.“
Nepriklausomybė. Kai kurie verslininkai tenori išvengti nuobodžios kasdienybės dirbant samdomą darbą. Garso produkcijos studijos „DreamArtists Studios“ įkūrėjas Aron Schoenfeld teigia: „Nesėkmės baimė verčia mane eiti į priekį. Bijau grįžti į samdomą darbą ir vėl būti robotu.“
Laisvė. Internetiniais adresais prekiaujančios bendrovės „API Domain Investments“ įkūrėjas Aaron Pitman sako: „Mano varomoji jėga yra laisvė. Visuomet norėjau turėti galimybę nevaržomai planuoti savo ateitį.“
Atsakomybė visuomenei. Kitus motyvuoja socialinės problemos ir noras padaryti teigiamą įtaką visuomenėje. „Norime jaustis atsakingais ne tik už save, bet ir už mus supančią aplinką“, – teigia Josh Allan Dykstra.
Įtaka. Infografikų kūrimo agentūros „Infographic World“ įkūrėjas Justin Beegel sako: „Man gera žinoti, jog kiekvienas mano veiksmas turės įtakos verslo rezultatams. Kai esi darbuotojas.. valdžia yra apribota.“
Lankstumas. Verslininką Ari R. Meisel labiausiai motyvuoja lankstumas, kurį suteikia savo verslo turėjimas. „Vertinu tai, jog galiu daug laiko praleisti su savo šeima ir gerais draugais“, – teigia pašnekovas.
Pokytis. Internetinio produkto „Launch.it“ įkūrėjas Trace Cohen sako, jog jį motyvuoja pokyčio matymas. „Mano dabartinė ir buvusi bendrovės tiekė tokią vertę savo vartotojams jog šie sugebėdavo padidinti veiklos efektyvumą.“
[quote author=““DreamArtists Studios“ įkūrėjas,Aron Schoenfeld“]Nesėkmės baimė verčia mane eiti į priekį. Bijau grįžti į samdomą darbą ir būti robotu.[/quote]
Palikimas. Noras palikti pėdsaką gyvenime yra svarbus motyvatorius versle. Socialinės rinkodaros įmonės „Likeable Media“ vadovas Dave Kerpen teigia, jog įeiti į istoriją beveik neįmanoma esant darbuotoju.
Pasiekimai. Internetinės akinių parduotuvės „ShadesDaddy.com“ įkūrėjas Pablo Palatnik sako: „Pasiekimų jausmas paverčia žmones laimingais. Būtent todėl keliuose į darbą, įgyvendinu tikslus ir vystau bendrovę.“
Kontrolė. Kai kuriuos verslininkus motyvuoja noras jaustis saugiais, ko pasekoje kyla poreikis pilnai kontroliuoti savo profesinį gyvenimą. Joey Ricard sako, jog gebėjimas apsręsti savo likimą yra didžiausia motyvacija jam.
Tikiu, jog pinigai nėra tas dalykas, kuris motyvuoja žmones sunkiam darbui. Jeigu norite būti sėkmingas, turėti laimingus darbuotojus, pažvelkite į savo motyvus. Laisvė, lankstumas, socialinė atsakomybė? Suteikite savo darbuotojams galimybę išgyventi šiuos poreikius ir jums daugiau niekada nereikės turėti reikalų su pravaikštininkais.
