Smulkiame versle dirbantis svetainės kūrėjas (angl. webmaster) paprastai atlieka daugybę funkcijų, pradedant svetainės dizaino sukūrimu ir TVS instaliavimu, baigiant optimizavimu paieškos sistemoms bei kasdiene svetainės priežiūra. Tuo tarpu stambiame versle, tikėtina, vienas darbuotojas prižiūrės vieną sritį.
Jeigu jūs užsiimate smulkiu verslu, tikriausiai yra poreikis svetainės kūrėjui (administratoriui), kuris sugeba prisitaikyti prie įmonės poreikių, yra kūrybiškas ir turi suvokimą visose svetainių kūrimo srityje. Kaip galima rasti tokį darbuotoją? Pateikiu dešimt klausimų, kuriuos turite užduoti potencialiam svetainės kūrėjui.
[post_blocks]1. Kur galima rasti jūsų esamų ar buvusių darbų? Patyrę kandidatai neatidėliodami pasiūlys apsilankyti bent keliose svetainėse tam, kad parodytų savo sugebėjimus. Atidžiai išanalizuokite jo portfolio ir darbų pavyzdžius. Iš jų bus galima įvertinti bendrą stilių bei įgūdžius.
2. Ar galima gauti jūsų esamų ir buvusių klientų sąrašą? Tiesioginis kontaktas su įmonėmis, su kuriomis dirbo kandidatas, yra būtinas žingsnis prieš pasamdant ką nors svetainės kūrėju. Šio žingsnio metu jūs suprasite, kiek patikimas ir orientuotas į rezultatą yra kandidatas.
3. Koks jūsų mėgstamiausias tinklalapis ir kodėl? Atsakymas gali daug ką pasakyti apie tai, kaip svetainės kūrėjas jaučia prekės ženklą, bendrą dizainą, vartotojų patirtį, svetainės patogumą ir kt.
4. Kokią turinio valdymo sistemą ar technologiją naudosite svetainės administravimui? Geras kandidatas turi įvardyti pagrindines priemones ir pateikti kiekvienos privalumus bei trūkumus. Galiausiai, kandidatas turi įvardyti tinkamiausią priemonę atsižvelgiant į įmonės biudžetą ir paskirtį.
5. Kaip optimizuosite mano svetainę paieškos sistemoms? Paprašykite paaiškinti, kaip jų taikomi metodai padės svetainei atsirasti paieškos rezultatų viršuje. Taip pat, geras kandidatas turi išmanyti „Google Analytics“ įrankį, kuris leistų padidinti svetainės efektyvumą.
6. Kokias specialias funkcijas bus galima integruoti į svetainę? Kaip pirkėjas, turite žinoti galintys bet kuriuo metu integruoti papildomas funkcijas, kaip video įrašas, socialinių tinklų prenumeratos, reklaminiai skydeliai ar kontaktų forma. Jeigu gali, tai per kiek laiko yra integruojamos šios funkcijos?
[quote]Paprašykite paaiškinti, kaip jų taikomi metodai padės svetainei atsirasti paieškos rezultatų viršuje. Taip pat, geras kandidatas turi išmanyti „Google Analytics“ įrankį, kuris leistų padidinti svetainės efektyvumą.[/quote]7. Kokia yra jūsų patirtis sprendžiant kritinius saugumo klausimus? Būtina žinoti, kaip – ir kaip greitai – į galimą svetainės „nulaužimą“ reaguos būsimas svetainės kūrėjas. Paklauskite, ar įmanoma iškilus problemoms atstatyti duomenis bei kokių priemonių bus imtasi, jog užkirsti kelią saugumo problemoms (fišingui, duomenų bazės vagystėms, pan.)?
8. Kiek esate nusimanantis autorystės klausimais? Labai svarbu, jog svetainės kūrėjas atskirtų nukopijuotą tekstą ar paveikslėlius. Paklauskite jų, kokių svetainių paslaugomis jie naudojasi ieškodami nuotraukų? Ar teko ką nors girdėti apie „Creative Commons“ licenciją?
9. Kam priklausys sukurta svetainė? Jums galbūt atrodo, jog sukūrus svetainę ir už ją sumokėjus, jos nuosavybės teisės automatiškai pereina jums. Tačiau jeigu kūrėjas nepriklauso jokiai įmonei, tuomet kas įrodo, jog sukurtoji svetainė yra būtent jūsų nuosavybė? Gaukite sutikimą, jog svetainės dizainas ir turinys priklausys tik jums.
10. Kokios yra jūsų kainos ir apmokėjimo terminai? Labai svarbu yra atskirti svetainės dizaino, turinio kūrimo bei priežiūros paslaugas, tad pasiteiraukite kiek kainuoja kiekviena iš jų. Ar į kainą įeina hostingas bei internetinio adreso registracija? Galiausiai, išsiaiškinkite ir apmokėjimo būdą – už valandas ar rezultatą.
[source]Šaltinis: Verslo edukacijos portalo „Entrepreneur.com“ straipsnis „Dešimt klausimų, kuriuos reikia užduoti samdant svetainės administratorių“ (angl. „10 Questions to Ask When Hiring a Webmaster“) (2013 m. sausio 28 d.). Norėdami perskaityti straipsnį originalo anglų kalba, spauskite čia.[/source]
