"Norint įnešti pokyčių į savo karjerą, mums reikia žinių, tačiau jos nėra išreikštos žodžiais; jos yra numanomos, tačiau ne aiškios; jas galima išsiaiškinti atliekant tam tikrą veiklą, o ne perskaičius kur nors ar panašiai. [...] Šios žinios gali būti įgytos tik pokyčių proceso metu. [...] Testavimo ir mokymosi pokyčių modelis yra paremtas cikliškumu bei iteracijomis: mes imamės veiksmo, žingsnis po žingsnio, reaguojame į savo veiksmų pasekmes ir tik tuomet pradedame suprasti savo pačių kelią, kuriuo jau einame", - INSEAD verslo mokyklos organizacinės elgsenos profesorė ir knygos apie karjerą autorė, Herminija Ibara (Herminia Ibarra)
„Norint įnešti pokyčių į savo karjerą, mums reikia žinių, tačiau jos nėra išreikštos žodžiais; jos yra numanomos, tačiau ne aiškios; jas galima išsiaiškinti atliekant tam tikrą veiklą, o ne perskaičius kur nors ar panašiai. […] Šios žinios gali būti įgytos tik pokyčių proceso metu. […] Testavimo ir mokymosi pokyčių modelis yra paremtas cikliškumu bei iteracijomis: mes imamės veiksmo, žingsnis po žingsnio, reaguojame į savo veiksmų pasekmes ir tik tuomet pradedame suprasti savo pačių kelią, kuriuo jau einame“, – INSEAD verslo mokyklos organizacinės elgsenos profesorė ir knygos apie karjerą autorė, Herminija Ibara (Herminia Ibarra)
[iquote]
