Ar kada pastebėjote reiškinį, tarkim, universitete ar darbo vietoje, kai grupelė žmonių turi atlikti tam tikrą užduotį kartu ir toje grupėje vos keletas žmonių deda didžiules pastangas, o visi likusieji – ne? Šis fenomenas turi psichologinį terminą – socialinis dykinėjimas (angl. social loafing).
Nebūtų klaida sakyti, jog socialinis dykinėjimas egzistuoja visose profesinėse sferose. Šis reiškinys pasireiškia tuo, jog kai kurie žmonės įdeda mažiau pastangų į užduotį esant grupelėje negu darbuojantis individualiai, t.y. vieni.
Socialinis dykinėjimas gali gerokai sumažinti komandos produktyvumą. Gera naujiena yra ta, kad dykinėjimą galima atpažinti, t.y. kai nėra žmogaus, atsakingo už grupės rezultatus. Jeigu grupelė vertinama kaip vienas vienetas, o ne atskiri jos nariai, 99 proc. tikimybė, jog pasireikš socialinio dykinėjimo reiškinys.
Pats geriausias būdas užkirsti tam kelią yra sugrupuoti darbuotojus, tačiau priminti, jog bus vertinamos ir jų individualios pastangos bei nuopelnai visai grupei. Kuo labiau darbuotojai manys, kad jie vertinami individualiai, tuo mažiau bus dykinėjimo. Būtent tai padeda panaudoti turimus žmogiškuosius išteklius.
Daugiau apie socialinį dykinėjimą.
[ipencil]
