Sėkmingų komandų, kaip ir sėkmingų porų paslaptis – chemija. Komandos nariai gali turėti visus reikiamus bruožus, demonstruoti socialinius įgūdžius ir daug dirbti, tačiau be to kažko, komanda tiesiog nesusikristalizuoja. To pasekoje jos darbas tampa nebe toks produktyvus.
Psichologai jau daugelį metų bando išsiaiškinti, kodėl vienos komandos yra sėkmingos, o kitos – vidutinės ir ne tokios produktyvios. Jų tyrimai leido padaryti keletą tarpusavio bendradarbiavimo išvadų, kurios stipriai prisideda prie produktyvumo didinimo.
[quote]Komandos, kuriose yra moterų yra produktyvesnės už komandas, kuriose yra tik vyrai. Tačiau tai nereiškia, jog ideali komanda sudaryta vien tik iš moterų – būtina rasti tinkamą balansą.[/quote]Taigi, vienintelis klausimas – kaip? Internetinis tinklaraštis „PsyBlog“ neseniai publikavo dešimt žingsnių, kurių gali imtis verslo savininkai, jog užtikrintų darnų komandos darbą. Šie patarimai paremti moksliniais tyrimais. Pateikiame keletą:
- Prioritetizuokite socialinius įgūdžius. Jūs sukviečiate protingiausius žmones į vieną kambarį ir jums pasiseka, taip? Ne visai. Anot vieno tyrimo, puikiai funkcionuojančioms komandoms reikia socialinio jautrumo. Tyrime dalyvavo 699 žmonės, kurie buvo stebimi grupelėmis nuo 2 iki 5 žmonių. Išsiaiškinta, jog grupės intelektas „neturi stiprios koreliacijos su vidutiniu ar maksimaliu individo intelektu, o veikiau – su vidutiniu socialiniu jautrumu..“
- Raskite balansą tarp lyčių. Akivaizdu, jog moterys turi geresnius socialinius įgūdžius ir tai viena iš priežasčių, kodėl moterų buvimas komandoje sustiprina ją. Kitas tyrimas padarė išvadą: komandos, kuriose yra moterų yra produktyvesnės už komandas, kuriose yra tik vyrai. Tačiau tai nereiškia, jog ideali komanda sudaryta vien tik iš moterų – būtina rasti tinkamą balansą.
- Pasidalinkite įmonės istorija. Tam, jog žmonių grupelės dirbtų kuo efektyviau, jos nariai turi suvokti „bendrą paveikslą“ (angl. big picture). Iš kur mes atėjome ir kur link einame..? Psichologai kartais pavadina šį paveikslą „istorijų modeliais“. Susikurti modeliai leidžia lengviau laviruoti išoriniame pasaulyje ir kartu dirbti. Kai komandos narių pasaulėvaizdžiai suderinti bei nuoseklūs, dirbama produktyviau.
Jeigu norite sužinoti daugiau apie tai, kaip mokslas padeda sukurti darnią komandą, perskaitykite pilną straipsnį. Jame rasite dar septynis patarimus, susijusius su intravertų bei ekstravertų balansu, geriausiu komunikavimo stiliumi bei humoro svarba komandoje.
[ipencil]
