Jeigu praeityje bendrovių turtas buvo pastatai, mašinos ir cementas, tai dabar didžiausias turtas yra bendrovės darbuotojai. Tas mobilus, nešiojamas ir daug galimybių teikiantis turtas esantis tarp individo ausų – smegenys. Galite turėti dominuojančią padėtį rinkoje, didžiulius finansinius bei kitus išteklius, tačiau be žmogiškojo kapitalo greitai visa tai prarasite.
Tuo įsitikino viena Lietuvoje įsikūrusi reklamos agentūra, kurios darbuotojai nusprendė susivienyti ir atsiskirti nuo tos agentūros savininkų. Beje, atsiskyrusių darbuotojų įmonė dabar vadinama viena geriausių Lietuvos reklamos agentūrų, tad šios rinkos žaidėjai puikiai supranta apie kokį vardą aš kalbu.
Tik pagalvokite. Vykdote veiklą eilę metų, pritraukiate puikius klientus ir surenkate kūrybingų žmonių komandą. Tačiau reklamos versle kas dar turi vertę? 90 procentų – darbuotojai ir klientai. Nelieka jų – nebelieka ir įmonės. „Apple“ kompiuteriai ir sporto salė biuro patalpose vargu ar padės. Mano žiniomis, darbuotojams šioje agentūroje buvo suteikta per mažai autonomijos bei laisvės.
Bendraudamas su kolegomis įsitikinu, jog tai nėra pavienis atvejis. 2002-iais metais įsikūrė bendrovė, kuri „pradėjo siūlyti informacinių technologijų sprendimus ir konsultacijas tiek valstybinėms institucijoms, tiek privačiam sektoriui“. Mano žiniomis, įmonės savininkai (turi mažai ką bendro su programavimu) pasiima didžiausius pinigus, o programuotojams sumoka grašius.
Mezgasi revoliucija ir šioje bendrovėje..
Ką daryti? Labai paprasta. Kvalifikuoti darbuotojai yra kitokie negu rankų darbo amatininkai. Kvalifikuotiems darbuotojams reikia iššūkių, mokymų ir visų svarbiausia – autonomijos. Suteikite jiems laisvę, duokite jiems galią, užmegzkite dialogą ir taip išsaugosite didžiausią įmonės turtą – kvalifikuotus darbuotojus. Na, ir prie priedo – nebankrutuosite (šypsena).
[ipencil]
