Situacijos vertinimo testas (angl. situational judgment test)
Šie testai dažnai sulyginami su struktūrizuotais interviu, tačiau pasižymi skirtingu pateikimu, t.y. testo forma. Situacijos vertinimo testuose kandidatų prašoma nurodyti kaip jie reaguotų įvairiose hipotetinėse situacijose, kurios susijusios su darbo specifika.
Rezultatai parodo, kaip kandidatas elgiasi susidūręs su tam tikrais iššūkiais ir kokius sprendimus priima. Gebėjimas gana aiškiai identifikuoti būsimą darbuotojo elgseną yra priežastis, kodėl ši metodologija yra efektyviausia iš visų įvardytųjų.
[term_blocks]Privalumai:
- Atrenkant kandidatą į vadovaujamas pozicijas, šis metodas tiksliausiai numato elgseną ateityje;
- Testas atliekamas greitai, lengvai, rašiklio ir popieriaus pagalba. Todėl didelių išlaidų įmonė nepatiria;
- Kandidato elgsena tam tikroje situacijoje gali sukelti naujų, specifinių klausimų (kandidatams);
- Rezultatai padeda identifikuoti galimas plėtros ir vystymo kryptis;
- Kartą tinkamai paruoštas, situacijos vertinimo testas gali būti naudojamas daugybę kartų tam tikrai pozicijai.
Trūkumai:
- Situacijos vertinimo testo klausimų formulavimas yra brangus ir ilgai trunkantis procesas, nes būtina išanalizuoti būsimos darbo pozicijos funkcijas bei įtraukti išorės ekspertus-konsultantus.
- Šie testai negali būti taikomi universaliai – dažniausiai jie taikomi konkrečiai darbo pozicijai (testo, sukurto parduotuvės vadovui, nebus galima taikyti kitai pozicijai toje pačioje bendrovėje).
Svarbu pastebėti, jog kelių metodų taikymas gerokai patikslina būsimą kandidato elgseną ir padeda nustatyti darbo produktyvumą. Tarkim, naudojant protinių gebėjimų testą bei struktūrizuotą interviu, efektyvumas ir tikslumas išauga daugiau nei dvigubai.