"Darbuotojo, užimančio svarbias pareigas įmonėje, tačiau netinkamai atliekančio savo darbo neatleidimas yra didžiausia - ir brangiausia - klaida, kurią gali padaryti įmonės vadovas. Nėra vieno standartinio sprendimo, kaip atleisti tokį darbuotoją. Viskas priklauso nuo paties individo ir situacijos. Kartais jo atleidimas gali užtrukti iki pusės metų, tačiau turite priimti ryžtingą sprendimą ir paruošti darbuotoją išėjimui iš įmonės", - teigia socialinės platformos verslui "LinkedIn" vadovas, Džefas Veineris (Jeff Weiner)
„Darbuotojo, užimančio svarbias pareigas įmonėje, tačiau netinkamai atliekančio savo darbo neatleidimas yra didžiausia – ir brangiausia – klaida, kurią gali padaryti įmonės vadovas. Nėra vieno standartinio sprendimo, kaip atleisti tokį darbuotoją. Viskas priklauso nuo paties individo ir situacijos. Kartais jo atleidimas gali užtrukti iki pusės metų, tačiau turite priimti ryžtingą sprendimą ir paruošti darbuotoją išėjimui iš įmonės“, – teigia socialinės platformos verslui „LinkedIn“ vadovas, Džefas Veineris (Jeff Weiner)
[iquote]
