Personalo valdymas

Septynios svarbiausios darbuotojo savybės

Ko ieškoti pas potencialaus darbuotojo?

Nors kiekvienas sprendimas, susijęs su darbuotojų samda yra svarbus, smulkiąjam verslui pasamdyti tinkamą žmogų yra daug svarbiau.

Jeigu 300-ojo darbuotojo pasamdymas nebuvo sėkmingas, įtaka bendrovės rezultatams nebus didelė. Tačiau jei 3-ojo darbuotojo pasamdymas nebubo sėkmingas, tai gali turėti didžiulių (neigiamų) pasėkmių verslui – kenčia visi.

Štai kodėl svarbus tinkamas požiūris. Galite juos išmokyti tam tikrų įgūdžių, bet negalite „išmokyti“ entuziazmo, gebėjimo dirbti komandoje ir vidinės motyvacijos.

Gero darbuotojo savybės

Truputį kitokie ir išskirtiniai. Keisti ir netradiciški žmonės paprastai bendrovei duoda daugiau naudos negu „eilinis“. Darbuotojas, kuris nebijo būti kitoks – laužo rėmus, pasižymi kūrybiškumu, dažnai pasiūlo puikių idėjų.

Galbūt nėra itin rafinuoti, bet malonios asmenybės. Pagalvokite apie mėgstamiausius savo klientus, partnerius ir tiekėjus. Kas pirma ateina į galvą? Žinoma, jog jų draugiškos ir paslaugios asmenybės. Tokių pačių savybių ieškok ir pas darbuotoją.

Manantys, jog darbo valandos skirtos jums. Kartą paklausiau vieno savo darbuotojų, ar šis nepadėtų man nuvalyti rašomuosius stalus (laukėme svarbių klientų). Jis nusišypsojo ir ištarė: „Mano darbo valandos priklauso jums“.

Anot darbuotojo, jo 8-10 valandos ir per jas sukurtas darbas priklauso ne jam, o darbdaviui. Už tai mainais jis gauna atlyginimą ir garantiją, kad jo darbas bus įvertintas bendrovėje. Gerus darbuotojus labiau domina bendras rezultatas.

Pasižymintis vienu nepaprastu gebėjimu. Versle reikia atlikti daugybę funkcijų, pvz. sukurti interneto svetainę, atlikti buhalteriją ir pan., tačiau daugelį šių funkcijų galima pavesti kitai bendrovei. Tuo tarpu jūsų darbuotojas geriau tegul turi vieną puikų gebėjimą.

Nėra apriboti darbo aprašymo ar organizacinės struktūros. Jeigu vystote smulkų verslą, puikiai žinote „žmogaus-orkestro“ sąvoką. Kartais tam tikrus darbus norėtumėte, kad padėtų atlikti ir darbuotojai, nors oficialiai jei „rinkodaros vadybininkai“. Darbuotojams mokama už darbą, o ne pareigas.

[quote]Jeigu vystote smulkų verslą, puikiai žinote „žmogaus-orkestro“ sąvoką. Kartais tam tikrus darbus norėtumėte, kad padėtų atlikti ir darbuotojai, nors oficialiai jei „rinkodaros vadybininkai“. Darbuotojams mokama už darbą, o ne pareigas.[/quote]

Žingeidūs ir nori kilti karjeros laiptais. Jūs dažnai atliekate daugelį funkcijų, tad turėti rūpestingą žmogų, galintį (ir norintį) perimti jūsų darbus yra nepaprastai svarbu. Nors jie pasižymi nepriklausomybe ir gali būti sunku kontroliuoti, tačiau gal to daryti visai nereikia?

Patys pasiprašo darbo. Tarkim, jog jūs parduodate kažką internetu. Vieną dieną jūsų darbuotojas ateina ir pasako: „Patikrinau mūsų naują svetainės versiją. Ji neatrodo gerai. Galiu geriau. Štai kokius pokyčius atlikčiau..“

Jeigu turite tokį darbuotoją, sveikinu. Jei neturite – ieškokite! Svarbiausia yra entuziazmas, noras dirbti bendrovės labui, padaryti daugiau, nei iš darbuotojo prašoma. Toks pat dėsnis galioja ir jeigu darbuotojas nori pas jus įsidarbinti.

Žymos

Apie autorių

Justas Vaitkevičius

4 komentarai

Komentuoti čia