Personalo valdymas

Prisitaikymo žaidimas

Devyni patarimai žaidžiant prisitaikymo žaidimą

Niekam nepatinka nevykėliai, baltos varnos ar tipai, keliaujantys priešinga kryptimi nei visi likusieji. Privalote tapti „vienu iš jų“, kad neatrodytumėte kaip pašalietis.

Tiesa, kad norint tapti lyderiu reikia išsiskirti, tapti kažkuo pranašesniu, tačiau taip pat privalote likti „vienu iš jų“ ir nesiliauti žaisti „prisitaikymo“ žaidimą. Pateikiame devynis patarimus šiuo klausimu.

Pažinkite bendrovės kultūrą

Kiekviena bendrovė, net ir mažiausia įstaiga turi savo kultūrą. Žinodami, kokia ji yra, įgaunate pranašumo, gaunate raktą į sėkmę. Žinios yra jėga.

Kultūra yra tai, kaip elgiasi tam tikra žmonių grupė. Kultūra kartais yra primetama bendrovės, bet dažniausiai ji yra generuojama pačių žmonių – ji auga tarsi organiškai, be plano ar strategijos. Jei nežinote tos kultūros ar jums nepavyksta tinkamai ja pasinaudoti, galite apsikvailinti.

Turėkite omenyje, kad apie 70 proc. visų atleidimų iš darbo įvyksta ne todėl, kad nesugebama tinkamai susidoroti su darbu, o dėl to, jog žmonės nežino bendrovės kultūros – jie tiesiog nepritampa.

Jūs neturite beatodairiškai tikėti bendrovės kultūra – viskas, ką turite padaryti, yra stengtis prie jos derėti. Jei jie žaidžia golfą – turite žaisti golfą. Žinau, baisiai nemėgstate šio žaidimo, tačiau jį žaisite, jei to reikės, kad prisiderintumėte.

Perpraskite kalbą

Kiekviena bendrovės kultūra turi savo kalbą. Galite išsiduoti ir iškristi iš žaidimo nevartodami reikiamos kalbos ar ne vietoj įterpę kompiuterinį žargoną. Jei kiti vartoja keistą kalbą, ir jūs turite ją perimti.

Jei jūsų viršininkas, kalbėdamas apie personalą, produktus, koeficientus, vartoja specifinę kalbą ar slengą, ir jūs turite jį perimti. Jūs neturite jų mokyti, perauklėti, tobulinti, informuoti, vesti pamokas. Jų bendrovės kalba yra tokia, ir jūs privalote ją perimti. Žinau, kad bus momentų, kai norėsis rėkti, tačiau privalote ja kalbėti.

[quote align=“right“]Kultūra yra tai, kaip elgiasi tam tikra žmonių grupė. Kultūra kartais yra primetama bendrovės, bet dažniausiai ji yra generuojama pačių žmonių – ji auga tarsi organiškai, be plano ar strategijos. Jei nežinote tos kultūros ar jums nepavyksta tinkamai ja pasinaudoti, galite apsikvailinti.[/quote]

Kartą dirbau bendrovėje, kurioje mano viršininkas italas ir dėl nepakankamų anglų kalbos žinių sakydavo „clienters“ (liet. klientėjai), supynęs du žodžius: „clients“ (liet. klientai) ir „customers“ (liet. pirkėjai).

Kadangi jis buvo viršininkas, šis juokingas terminas paplito, ir kiekvienas, pradedant aukščiausiaisiais vadovais, baigiant eiliniais darbuotojais, šnekėdavo apie „klientėjus“.

Galėjau stovėti ir šaukti: „Ne, ne, ne – tai neteisinga, sustokite“. Kažin ar labai daug ką tuo pasiekčiau. Vienintelė šios taisyklės išimtis yra keiksmažodžiai. Net jei bendrovėje daug žmonių keikiasi, jūs to nedarykite.

Skirkite dėmesio savo aprangai

Stebėkite, kaip rengiasi kiti. Jei susirinkimuose nusirengiami švarkai ir atraitojamos rankovės – tuomet ir jūs tai galite. Jei jis ganėtinai formalus ir visi pasilieka su švarkais – jūs taip pat likite juo apsivilkęs.

Žinau, galbūt pasakysiu akivaizdų dalyką, tačiau nustebtumėte sužinoję, kaip dažnai nužvelgęs susirinkusiuos pamatai vieną baltą varną – šis žmogus paprastai ir būna atstumtasis.

Daugiau ar mažiau mums visiems reikia priklausyti bandai, prie jos prisiderinti, pritapti, reikiamai užsimaskuoti, kad nepritrauktumėte nereikalingo dėmesio. Tačiau netapkite tikru klounu ir beatodairiškai nesekite visų veiksmais. Mes šnekame ne apie rengimąsi kiekvieną minutę, o apie kuklaus arba puošnaus stiliaus pasirinkimą bendrąja prasme.

Visuomet laikausi taktikos, jog verčiau vienai kitai minutei prisėsti ir stebėti, kaip elgiasi kiti, o ne pulti ką nors daryti pirmam. Akimirkai stabtelėkite: tai gali būti postūmis į nesėkmę, o ne proga užimti aukštesnes pareigas, arba tramplinas, ant kurio krašto stovite, o apačioje nėra vandens.

Apie autorių

Kasparas Dapšys

1 komentaras

Komentuoti čia