Asmeninis tobulėjimas

Penkios klaidos, kurias daro vadovai

Mokykimės iš svetimos patirties!

Jūs norite būti lyderis, geras vadovas, patikimas žmogus. Tačiau jei neįveiksite toliau aprašytų penkių barjerų, tuomet puikiu vadovu niekuomet netapsite. Remiamės užsienio verslo edukacijos portalo „Inc.“ medžiaga.

Darote tik tai, ką puikiai išmanote

Tai natūralu. Jei giliai širdyje esate programuotojas, didžiąją dalį laiko skiriate techninėms problemoms spręsti, mažesnią – pardavimams. Jeigu jums patinka skaičiai, kruopščiai analizuosite pinigų srautus, tačiau nesidomėsite procesais.

Kai taip nutinka, jūs įprantate savo verslą matyti pro jums labiausiai patinkančią prizmę. O tai reiškia, kad ignoruojate kitus faktorius, kurie gali turėti įtakos verslo sėkmei. Nesvarbu, koks geras jūsų produktas būtų, jį vistiek reikia parduoti, tad pardavimo įgūdžiai programuotojui yra svarbūs.

Veikiate tik tose srityse, kurias pastebite

Žinoma, jūs nematote to, ko negalite pamatyti. Tad pasistenkite išeiti iš komforto zonos, kad galėtumėte pamatyti savo verslą iš įvairių požiūrio kampų. Tikėtina, jog atrasite metodą/idėją/strategiją, kurio nežinojote esant, taigi, negalėjote ir panaudoti.

Susikoncentruokite ties tomis sritimis, kuriose turite mažiau patirties ar į kurį turite mažesnį polinkį. Pavyzdžiui, pabandykite paanalizuoti savo verslo procesus. Padirbėkite keletą valandų sandėlyje. Prisėskite su savo buhalteriu ir paprašykite, jog išdėstytų esamą finansinę situaciją. Tikėtina, jog praplėsite savo akiratį.

Nežinote to, ko nežinote

Jūs taip pat negalite žinoti, ko nežinote. Tačiau galite pripažinti, jog negalite žinoti visko. Tiesa, gali būti sunku, nes mes visi turime ego, kuris dažnai nenori būti sumenkinamas.

[quote]99 procentai žmonių savo darbą sureikšmina kitų atžvilgiu. Pardavėjai sako, jog rinkodaros kūrimas yra lengvas uždavinys. Rinkodaros komanda sako, kad parduoti yra labai paprasta. Strategijos kūrėjai mano, jog analizuoti finansus yra paprasta. Fininsininkai teigia, jog strategai daug šneka ir mažai padaro.[/quote]

Kai nesate tikras, nepulkite gintis. Rodykite tokį elgesį, kurio norėtumėte sulaukti iš savo darbuotojų – būkite pavyzdys. Pripažinkite, jog nežinote visų atsakymų. Užduokite klausimus. Pripažinkite suklydę. Visuomet ieškokite patirčių, kurios būtų naujos – tai geriausias būdas mokytis ir tobulėti.

Savo darbą vertinate labiau už kitų darbą

99 procentai žmonių savo darbą sureikšmina kitų atžvilgiu. Pardavėjai sako, jog rinkodaros kūrimas yra lengvas uždavinys. Rinkodaros komanda sako, kad parduoti yra labai paprasta. Strategijos kūrėjai mano, jog analizuoti finansus yra paprasta. Fininsininkai teigia, jog strategai daug šneka ir mažai padaro.

Iš tiesų kiekvieno mūsų darbas yra sudėtingas, tačiau žvelgiant iš šalies (paviršutiniškai ir neįsigilinus), svetimas darbas visuomet atrodo lengvesnis. Mes įsigyvename į savo problemas ir jas sureikšminame. Pamirštame, kad ir kiti dirba sunkų darbą.

Linksite galva kai ko nors nesuprantate

Ar pripažįstate, kai ko nors „nepagaunate“? Tai nėra lengva. Kartais net gėdinga, ypač jei, atrodo, tą supranta kiti. Pasiteirauti vieno ar kito dalyko kai jo nesuprantate gali būti gėdinga, ypač jūsų darbuotojams („Jei aš paklausiu šio klausimo, bosas manys, kad nesuprantu savo darbo…“).

Niekuomet nesistenkite išgelbėti savo kailio. Jei ko nors nesuprantate – paklauskite, kas tai yra. Gausite informaciją, kurios jums reikia.. ir taip parodysite darbuotojams, kad teisingų sprendimų priėmimas remiasi puikia informacija, kurios reikia teirautis.

Žymos

Apie autorių

Justas Vaitkevičius

2 komentarai

Komentuoti čia

  • nu man atrodo, kad daugiau nei 5 klaidas daro vadovai…:) juokinga!
    Kas nedirba – tas neklysta, o kas neklysta – ta paaukstina :)