Personalo valdymas

Ilgametis darbuotojas yra vertybė

"Sweco Lietuva" ir "Volfas Engelman" apie lojalius darbuotojus

Darbe kaip šeimoje, svarbu – partnerystė

Alaus darykla „Volfas Engelman“ skaičiuoja 160-uosius veiklos metus. Šiuo metu alaus darykloje dirba beveik 200 žmonių. Kol kas „ilgaamžių darbuotojų“ rekordus muša du specialistai, kurie darykloje dirba po 30 metų. Penkis darbuotojus įmonė išlaikė jau ketvirtį amžiaus, yra dirbančių dvidešimt, penkiolika, dešimt metų.

Anot „Volfas Engelman“ personalo vadovės Sandros Nezabitauskienės, daugiausiai ilgamečių darbuotojų darykla išlaikė gamybos srityje – paprastai jie yra ypač prityrę savo srities specialistai, kurių surasti darbo rinkoje nėra lengva.

Sandra Nezabitauskienė pripažįsta, kad Lietuvoje ilgaamžiai ir vyresnio amžiaus darbuotojai vis dar vertinami nepakankamai. Darbdaviai dažniau renkasi jaunus, užsispyrusius ir ambicingus. Kita vertus, riba tarp ilgamečio lojalaus ir inertiško darbuotojo taip pat yra labai trapi, todėl darbdavys turėtų laiku ją pastebėti ir priimti atitinkamus sprendimus.

Ji pasakoja, kad tai patvirtina ir darykloje kas dvejus metus atliekamas specialus darbuotojų nuomonės tyrimas. Esą žmonių, dirbančių toje pačioje bendrovėje ilgą laiką, lojalumas paprastai krinta maždaug 7-10 metais ir vėliau pasireiškia skirtingai. Perkopus 15-us metus, vieni darbuotojai vėl pradeda kaip iš naujo. Kiti, deja lieka tik iš inercijos.

„Lojalūs darbuotojai naudingi įmonei, nes jie yra jos ambasadoriai, kurie didžiuojasi savo stažu bei gebėjimais. Tai yra istorijos ir patirties skleidėjai, jie žino, kaip veikia organizacija kaip vieningas mechanizmas, kur jau yra buvę sėkmių ir nesėkmių ir kaip iš jų pasimokyti“, – teigia daryklos „Volfas Engelman“ personalo vadovė, Sandra Nezabitauskienė.

Ji atkreipia dėmesį, kad mūsų visuomenėje taip pat stokojama pagarbos lojaliems ilgamečiams darbuotojams. Pasak S. Nezabitauskienės, Lietuvoje dar yra gėda pasakyti, kad dirbi toje pačioje įmonėje daugiau negu dešimtmetį. Tačiau, pavyzdžiui, Suomijoje, kurios įmonių grupei „Olvi“ priklauso „Volfas Engelman“, tai yra prestižo ir pagarbos reikalas.

„Volfas Engelman“ personalo vadovė Sandra Nezabitauskienė įsitikinusi, jog norint išlaikyti tvirtus ir ilgamečius santykius turi stengtis tiek darbuotojas, tiek darbdavys: „Be finansinių klausimų žmones labai motyvuoja įmonės reputacija, kolektyvas, prisirišimas. Jei įmonė gali pasiūlyti šias vertybes, tai kodėl ieškoti ko nors kito? Bendrovė turėtų visų pirma vertinti žmogų, rūpintis juo, domėtis ir skatinti iniciatyvas. To paties turi būti reikalaujama ir iš darbuotojų. Idealu, kai įmonė ir darbuotojas yra partneriai ir partnerystė yra skatinama bei palaikoma kiekvieną dieną. Tuomet galima būti ir nemadingam, bet svarbu su džiaugsmu eiti į darbą.“

Neringa Antanaitienė, produkto vadybininkė, yra viena iš „Volfas Engelman“ komandos narių, kuri bravore dirba jau 30 metų. Per tą laiką keitėsi ir įmonės vadovai, ir akcininkai. „Tai panašu į darbovietės pakeitimą, kai reikia adaptuotis prie naujų sąlygų, įrodyti, kad sugebi dirbti toje pozicijoje ir, aišku, stimulas tobulėti“, – pasakojo N. Antanaitienė. Ji teigia sulaukusi ir konkurentų pasiūlymų pereiti dirbti pas juos, tačiau atsisakiusi dėl to, kad tai kirtosi su jos etikos supratimu.

Pasak N. Antanaitienės, gėrimų ir ypač alaus rinka Lietuvoje kinta labai greitai, todėl reikalauja nuolatinio atnaujinimo, šviežio požiūrio į, regis, pakankamai konservatyvius produktus. „Naujų prekės ženklų kūrimas ir esamų atnaujinimas, nuolatinė inovatyvių bei originalių sprendimų paieška yra vienas svarbiausių motyvatorių man. Įtaką daro ir draugiškas vis jaunėjantis ambicingas kolektyvas, ir vadovų pasitikėjimas manimi kaip darbuotoju“, – teigė „Volfas Engelman“ darbuotoja.

Žymos